Consulenza del Lavoro

Luglio 2018 Non ci dilunghiamo nell’abuso storico delle indennità di trasferta esenti, non credo che esistano ancora aziende che utilizzano tale metodo, visti i “bagni di sangue” seguiti alle visite ispettive di controllo e con riferimento alle durissime norme sanzionatorie in vigore relativamente al “Lul Infedele”. A queste aziende non ci stiamo rivolgendo, ci stiamo rivolgendo alle aziende che forse si sono perse uno step dopo una recente sentenza della Cassazione che ha modificato l’art.56 del T.U.I.R regolamentando senza vuoti legislativi la normativa delle trasferte e dei trasfertisti.

Luglio 2018 Dopo più di trent’anni di “onorato servizio” nel campo Giuslavoristico, Studio Stefani ed i Suoi professionisti del Lavoro hanno deciso rendere pubblica la loro decennale posizione sulla caduta di un “Falso Mito”. Falso Mito: CCNL di categoria Mito da sempre in vigore : art.36 della Costituzione

Giugno 2017 Conosci il tuo costo ora lavorata e la flessibilità che esso potrebbe avere? Partendo dal presupposto che il costo ora lavorata è una variabile solo in aumento per le aziende secondo i più disfattisti, la vogliamo smentire? Il lavoro di analisi e revisione del costo del lavoro aziendale che si può impostare parte essenzialmente dalla puntuale raccolta dei dati e dalla misurazione delle performance aziendali attuali.

Febbraio 2017 Con il 2017 nasce l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL), ossia l’organo che coordinerà le attività di vigilanza in materia di lavoro svolte dagli ispettori delle ex DTL, dell’Inps e dell’Inail.

Febbraio 2017 Oramai da decenni il contratto di lavoro, nella stragrande maggioranza dei casi, si sviluppa su un format “copia incolla” che ha perso significato e valenza per quanto concerne la flessibilità del lavoro, la tutela del datore di lavoro e anche il potere dello stesso di agganciare il “costo” ora lavorata alla produttività.

Ottobre 2012 Per i contratti stipulati a partire dal 18.7.2012 le prestazioni rese da parte dei possessori di partita iva sono considerate co.co.co quando sono rispettati almeno due dei seguenti requisiti: – la collaborazione col medesimo committente continui per più di otto mesi annui, per due anni consecutivi; – il corrispettivo derivante da tale collaborazione costituisca più dell’80% dei corrispettivi percepiti annui del collaboratore, considerando due anni solari consecutivi; – il collaboratore dispone di una postazione fissa di lavoro in una delle sedi del committente.