Consulenza del Lavoro

Giugno 2020 Cassa integrazione e tipologie: ecco le novità.

Giugno 2020 In data 13 maggio 2020, nel corso del Consiglio dei Ministri n. 45, è stato approvato il c.d. Decreto Rilancio, che prevede Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Novembre 2018 Sembra un problema di poco conto, ininfluente come si dice in gergo. Non è così! Il problema delle colf e badanti in nero è un problema molto significativo nel nostro Paese. L’INPS e l’Ispettorato del lavoro calcolano che almeno il 50% delle colf e badanti in Italia non sono regolarizzate ai fini fiscali e previdenziali. I rischi di essere “smascherati” sono infatti molto bassi poiché l’accesso nelle abitazioni private da parte degli organi di controllo è molto raro ed assoggettati alla preventiva autorizzazione della procura della Repubblica, rarissima.

Ottobre 2018 Nell’ambito della tematica, carenze/difficoltà operative della figura dell’HR o periodo di assenza della figura per difficoltà a selezionare il candidato adatto, lo Studio ha attivo il servizio di HR per le aziende richiedenti. Alcune aziende hanno già fatto la scelta di non tenere la figura di HR interna ma di avvalersi del servizio esterno fornito dallo Studio dopo accurata valutazione di risparmio costi e qualità del servizio.

Ottobre 2018 Da un decennio stiamo assistendo ad un lento ma inesorabile deterioramento della figura dell’ HR Manager. Partiamo dalla definizione stringata di Wikipedia: “Human Resource Management è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato.

Ottobre 2018 Quali sono le difficoltà in cui viene a trovarsi quando approda in una nuova azienda? Vediamole sintetizzate di seguito.

Settembre 2018 Con L. 96/2018, pubblicata sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, è stato convertito in legge il D.L. 87/2018 (il c.d. Decreto Dignità): si riassumono i principali interventi in materia di lavoro.

Luglio 2018 Nel precedente articolo abbiamo evidenziato l’importanza/necessità assoluta che l’azienda deve porre nell’analisi del costo del lavoro. Studio Stefani collaborando con aziende molto competitive, di rilevanza internazionale e con staff di fondi di Private Equity, si è specializzato nell’assisterle/li in tema lavoro relativamente a consuntivi, budget, scostamenti di budget e forecast.

Luglio 2018 In questi mesi tutte le aziende sono alle prese con le decisioni in merito al welfare e sotto “stordimento” dalle molteplici società di servizi (nate dalla sera alla mattina!) che offrono pacchetti di servizi di welfare, ovviamente sotto “lauto” compenso. Quindi se i servizi offribili costano 100 l’azienda li paga 130. Studio Stefani collabora con aziende internazionali che poco tollerano l’intricata materia del lavoro Italiana e sono portate alla semplicità ed alla concretezza. Confrontandoci con loro è nata un’idea in tema di welfare che stiamo applicando e sta dando ottimi risultati in termini di soddisfazione azienda/dipendenti. “Sportello questions a disposizione dei dipendenti”

Luglio 2018 Azienda di circa 200 dipendenti con un premio aziendale di vecchissima data erogato ogni anno a cifra fissa come una sorta di quattordicesima acquisita. Analizziamo l’impatto della tassazione fiscale e del prelievo contributivo sul netto del dipendente.