La sospensione dei termini di accertamento Covid vige solo per il 2020

20/11/2023

Novembre 2023 Buone notizie dalla Corte di Giustizia Tributaria di Latina che, con la sentenza n. 974/2023, introduce un importantissimo principio, che si spera venga consolidato da altri di giudici di rinvio. In particolare la sentenza stabilisce che la “sospensione covid” di 85 giorni, introdotta dal DL 18/2020, si applica esclusivamente per l’anno 2020, e non a cascata per gli anni successivi. Infatti la Corte ritiene che vi debba essere un parallelismo tra la sospensione dei termini di versamento ed adempimento concessa ai contribuenti, rispetto all’inibizione agli uffici finanziari di poter espletare le proprie funzioni.

La Conciliazione dei tempi di vita e lavoro

31/01/2023

Gennaio 2023 Sempre di più il legislatore è attento alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, alla condivisione delle responsabilità familiari ed al sostegno alle famiglie, con il dichiarato obiettivo – come da indicazioni comunitarie – di incoraggiare una più equa ripartizione delle responsabilità di assistenza tra uomini e donne, anche in ambito genitoriale favorendo “l’instaurazione precoce del legame tra padre e figlio”.

CCNL Terziario Confcommercio : protocollo straordinario di settore

31/01/2023

Gennaio 2023 Nell’ambito del percorso negoziale per il rinnovo del Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi (scaduto nel 2020) le parti hanno definito di riconoscere, ai soli lavoratori in forza al 12 dicembre 2022, un importo a titolo di una tantum pari ad € 350,00 lordi (al 4° livello e riparametrata sugli altri livelli di inquadramento) a copertura del periodo 2020-2022.

Congedo obbligatorio e facoltativo di paternità

10/01/2022

Gennaio 2022 L’articolo 1, comma 134, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (di seguito, anche legge di Bilancio 2022) ha reso strutturali e stabilizzato, a decorrere dal 2022, le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e ha confermato la durata di dieci giorni del congedo obbligatorio e di un giorno del congedo facoltativo del padre. Il congedo obbligatorio ed il congedo facoltativo, di cui trattasi, sono fruibili dal padre, lavoratore dipendente, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio. Tale termine resta fissato anche nel caso di parto prematuro.

Assistenza delle Aziende nelle Controversie di Lavoro

Il paradosso dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

22/06/2020

Giugno 2020 L’art. 46 del D.L. n. 18/2020, cosiddetto Decreto “Cura Italia”, ha previsto la sospensione dei licenziamenti collettivi previsti dagli articoli 4, 5 e 24 della Legge n. 223/1991, a decorrere dal 23 febbraio, e i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, a decorrere dal 18 marzo, per 60 giorni. Tale disposizione è stata rafforzata dall’avvento dell’art. 80 del D.L. n. 34/2020, cosiddetto “Decreto Rilancio”, il quale ha prorogato il termine finale delle suddette sospensioni di ulteriori 3 mesi, portandole di fatto al 16 agosto compreso.

Le verifiche sull’utilizzo degli ammortizzatori sociali

22/06/2020

Giugno 2020 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 532 del 12 giugno 2020, ha ufficialmente aperto la stagione dei controlli sull’utilizzo degli ammortizzatori legati al Covid-19.

Decreto Legge 16 giugno 2020, n.52 – Le ulteriori 4 settimane di CIG

22/06/2020

Giugno 2020 Il 16 giugno 2020 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 52/2020 intervenendo per l’ennesima volta sul tema degli ammortizzatori sociali legati Covid-19 e, per l’ennesima volta, per sistemare le mancanze dei decreti pregressi. Come sappiamo, le aziende hanno ampiamente sfruttato la prima tranche di nove settimane che il DL “Cura Italia” aveva stanziato. Non sufficienti, il DL “Rilancio” è intervenuto in soccorso prevedendo la possibilità di prorogare il trattamento inizialmente richiesto di ulteriori nove settimane.