Ottobre 2023
Quest’anno più che mai, ogni società sportiva deve fare il punto della situazione per capire cosa deve ancora fare e che cosa ha già fatto, se si sta comportando in modo giusto o se deve porre in essere azioni correttive.
Lo facciamo ponendoci (alcune) domande utili.
D: L’ASD o SSD fa sport o solo attività motoria?
R.: Sport è l’attività fisica fondata sul rispetto di REGOLE, iscrivibile al Registro Nazionale delle attività sportive dilettantistiche (come da Regolamento del marzo 2023).
D: L’asd o ssd è iscritta al RAS? E’ in grado di dimostrare di avere svolto attività agonistica, didattica e formativa?
R: Va scaricato il certificato che dimostri l’iscrizione al Registro. I dati riferiti alle tre tipologie di attività devono essere trasmesse dalla soc. sportiva alla propria federazione di appartenenza entro 90 giorni dalla conclusione dell’evento, ovvero entro il 31 gennaio dell’anno successivo. Per le neo iscritte è necessario comunicare almeno una delle tre attività entro 180 giorni dall’iscrizione al registro.
D.: Lo statuto va aggiornato alla luce dei cambiamenti introdotti dalla Riforma? Se sì, cosa devo fare?
R: L’adempimento è obbligatorio entro il 31.12.2023 e sicuramente non coinvolge chi si è costituito o ha modificato lo statuto da aprile 2021 in poi, purché già da allora sia stato conforme al dispositivo della norma.
Per chi deve adempiere, va convocata un’assemblea straordinaria, verificando i quorum deliberativi, si deve provvedere alla redazione del verbale e dello statuto aggiornato. I documenti andranno poi registrati all’Agenzia delle Entrate e non sconteranno l’imposta di registro.
- Con chi/tramite chi organizziamo l’attività?
- Se con volontari: abbiamo acquisito la dichiarazione del volontario, circa la gratuità dell’attività svolta? Abbiamo assicurato per RC i volontari?
Se con personale retribuito: abbiamo prima verificato se sono dipendenti pubblici? Se sì, ci hanno consegnato o comunicato il nulla osta del datore di lavoro?
In base alle specifiche caratteristiche del rapporto, abbiamo verificato se si tratta di lavoro subordinato o parasubordinato?
Se si tratta di lavoro autonomo, abbiamo redatto una lettera di incarico?
Se il personale retribuito è anche componente del direttivo: abbiamo provveduto alla delibera assembleare che stabilisce che l’incarico direttivo viene svolto gratuitamente, mentre la persona sarà remunerata esclusivamente per il lavoro sportivo svolto, data la qualifica sportiva posseduta?
Abbiamo verificato che il componente del direttivo non ricopra altri incarichi in altri sodalizi sportivi iscritti alla medesima federazione?
Se il personale di segreteria è retribuito: abbiamo individuato un consulente del lavoro che ci assista in tutte le pratiche necessarie, come apertura posizione Inail, Inps, elaborazione del LUL, etc?
D: Se, in base alle effettive caratteristiche del rapporto di lavoro, il lavoratore è inquadrabile come co.co.co sportivo dilettantistico, il suo tesseramento consente di considerarlo come lavoratore sportivo ai sensi dell’art.25 del D. LGS. 36/2021? Se sì, ho inserito il rapporto al Ras?
R: c’è tempo fino al 31.10.2023 per inserire tutti i rapporti di lavoro sportivo, basati su un contratto di co.co.co, nel Registro, tramite la funzione “Unilav”.
D: Ci siamo preoccupati di sicurezza sui luoghi di lavoro? Abbiamo individuato una figura professionale che ci assista in questo?
R: Se abbiamo lavoratori dipendenti o co.co.co. che operano in sede dobbiamo avere: il RSSP, gli addetti antincendio e primo soccorso, il responsabile della sicurezza dei lavoratori, è necessario adempiere alla formazione interna dei lavoratori e avere il DVR e/o il DUVRI.
Se invece ci avvaliamo solo co.co.co sportivi entro i 5.000 Euro annuali di compenso, lavoratori autonomi, volontari e percettori di voucher, gli obblighi sono minori, ma ci sono. Per esempio, bisogna fornire ai lavoratori informazioni precise sui rischi relativi agli ambienti in cui prestano attività, o verificare che siano muniti di dispositivi di protezione o che utilizzino in maniera congrua le attrezzature di lavoro, etc.
