Ottobre 2018
Nell’ambito della tematica, carenze/difficoltà operative della figura dell’HR o periodo di assenza della figura per difficoltà a selezionare il candidato adatto, lo Studio ha attivo il servizio di HR per le aziende richiedenti.
Alcune aziende hanno già fatto la scelta di non tenere la figura di HR interna ma di avvalersi del servizio esterno fornito dallo Studio dopo accurata valutazione di risparmio costi e qualità del servizio.
Le risorse dello Studio sono a 360 gradi e ovviamente partiamo da una posizione di vantaggio in quanto:
1) conosciamo l’azienda a fondo grazie al rapporto che dura da anni;
2) deteniamo l’archivio storico sia in termini di anagrafici, di review retributivi, costi e interfacce budget, costi e contabilizzazione automatica delle registrazioni contabili;
3) se l’azienda è una nuova entry in servizio Paghe e Consulenza Lavoro attiviamo una due diligence in grado di fare una fotografia puntuale delle risorse umane, dei costi, degli inquadramenti e la ricostruzione dello storico ottenendo in contemporanea anche una verifica delle criticità esistenti.
In sintesi il Servizio è così strutturato:
1) selezione del personale;
2) rapporti con i dipendenti con sportello dedicato alle tematiche aziendali e alle singole esigenze personali (lettura del proprio cedolino, consulenza su 730, successioni, mutui bancari, detrazioni fiscali prima casa, ristrutturazioni, assegni familiari, etc..) senza trascurare l’aspetto umano di valorizzazione delle risorse con reports all’AD (o chi per Lui) con proposte risolutive;
3) provvedimenti disciplinari e/o licenziamenti;
4) budget e forecast automatizzati in base alle esigenze del management;
5) interfaccia e collaborazione con gli addetti alla contabilità industriale;
6) interfaccia e collaborazione con il reparto amministrativo per quadrature e chiusure bilanci nelle scritture del personale e dati fiscali per Irap e nota integrativa.
Ovviamente in alcuni casi il servizio è anche parziale essendo flessibile la quantità dei servizi offerti e perfettamente compatibile con le funzioni internamente già svolte.
Tutto viene gestito con l’ausilio di una piattaforma web che permette all’azienda di interfacciarsi in tempo reale con dati, richieste, etc. in qualsiasi momento e da qualsiasi parte del mondo, anche con un semplice smartphone, tablet o pc.
I vantaggi è inutile evidenziarli ma può essere opportuno sintetizzarli in un unico commento:
– affidarsi al servizio HR fornito dallo Studio assicura costantemente l’applicazione corretta ed attuale delle norme che regolano il mercato del lavoro e l’assoluta bontà dei dati di controllo di gestione.
